Met de vele veranderingen voor zzp’ers, zoals het handhaven van de wet DBA door de Belastingdienst, zijn de voordelen van een dienstverband zeker het overwegen waard. Wil jij als zzp’er de overstap maken naar een vast dienstverband bij Fivoor?
Dat kan! Bij Fivoor zijn er veel mogelijkheden. Als je graag op verschillende plekken werkt en van uitdaging houdt, hoef je dat niet op te geven als je in vaste dienst komt bij Fivoor. Wij hebben jou namelijk veel te bieden.
Je kunt werken op een vaste locatie of werken op verschillende locaties via onze flexpool Flex & More. Op deze manier kun je een kijkje nemen op verschillende afdelingen en kun je ervaren hoe het is om te werken met onze verschillende patiënten doelgroepen. Een mooie manier dus om het flexibele werken te combineren met een vast dienstverband!
We hebben verschillende klinieken en ambulante centra in de regio’s Utrecht, Den Haag, Rijnmond, Noord-Brabant en Noord-Holland. Dus keuze genoeg! Wil je meer lezen over de verschillende domeinen en locaties binnen Fivoor? Bekijk dan de pagina over onze zorgdomeinen.
Fivoor is gespecialiseerd in psychiatrische zorg voor enerzijds patiënten met een forensische indicatie en anderzijds patiënten die een heel specifieke behandeling nodig hebben vanwege een hoog intensieve zorgbehoefte. Meer expertise, meer focus, meer inzet, meer teamwerk. Dat alles vind je terug in een baan bij Fivoor. Want onze doelgroepen hebben meer nodig dan veel andere cliënten in de psychiatrie en de zorg.
“Ik ben blij met het vaste team waar ik in werk. Het geeft mij rust en ik weet dat het goed geregeld is bij Fivoor. Bij Flex & More bestaat de mogelijkheid om in goed overleg een patroon van diensten samen te stellen wat past bij mijn persoonlijke situatie en doelgroep aan patiënten.”
Wat zijn voor jou de voordelen van een vast dienstverband?
- Een contract dat past bij jouw situatie
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ met een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% én een eindejaarsuitkering van 8.33%. Wij betalen daarnaast als werkgever een groot deel van je pensioenpremie bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
- Bovenop jouw vakantiedagen extra LFB uren, deze kun je sparen of opnemen
- Arbeidsvoorwaarden die aansluiten op jouw wensen! Met het “meerkeuzesysteem” kan jij bepalen hoe je arbeidsvoorwaardenpakket eruit komt te zien. Denk aan extra verlof of de aanschaf van een fiets
- Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato; vrij te besteden aan iets waar jij blij van wordt
- Maandelijkse uitbetaling van jouw salaris, ook bij ziekte en vakantie
- Reiskostenvergoeding
- Verschillende mogelijkheden voor scholing en doorgroei
- Ruimte voor innovatie en wetenschappelijk onderzoek
- Aandacht voor jouw vitaliteit en werkplezier
Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden om meer te weten te komen.
Belastingdienst gaat handhaven op wet DBA: gevolgen voor inhuur zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst streng controleren of organisaties voldoen aan de wet DBA. Daarmee wil de overheid ‘schijnzelfstandigheid’ tegengaan. Daarom kunnen wij, en alle andere zorgorganisaties, na 1 januari 2025 in veel gevallen geen zzp’ers meer inhuren. Verdiep je hier goed in en bedenk wat je wilt en wat bij je past. Als jouw arbeidsrelatie als (verkapt) dienstverband wordt aangemerkt, kan het zijn dat je je zelfstandige status verliest.
Nog niet alle zaken zijn duidelijk, maar dit is wat wij al wel weten:
- Je kunt een boete of naheffing ontvangen voor schijnzelfstandigheid
- De zelfstandigenaftrek daalt van € 5.030,- in 2023 naar € 3.750,- in 2024 naar € 900,- in 2027
- Vanaf 2027 is een Arbeidsongeschiktheidsverzekering verplicht
- Jouw winstvrijstelling wordt teruggeschroefd
- Je moet aantonen hoe jij voldoet aan de eisen van het uitvoeren van goede zorg (Wkkgz)
- Elke zzp’er is verplicht een Algemene ongevallenverzekering (AOV) af te sluiten
Wil je meer weten over de exacte belastingwijzigingen voor zzp’ers? Bekijk van de website van de Rijksoverheid.
Graag maken wij kennis met jou!
Als je in de zorg wilt blijven werken -wat wij van harte hopen- moet je dus op zoek naar een andere samenwerkingsvorm, zoals een dienstverband. Samen met jou bekijken we graag de mogelijkheden die er zijn binnen Fivoor. Wij vinden het namelijk belangrijk dat jouw werkplek past bij jouw wensen en talenten! Wil je kennismaken? Neem contact met ons op via onderstaande button!
Ben je enthousiast en wil je meteen solliciteren? Of wil je je aanmelden voor onze jobalert? Klik dan op één van onderstaande buttons.