Arbo coördinator/Preventiemedewerker

Als Arbo coördinator/preventiemedewerker draag je bij aan een veilige en gezonde werkplek, waar medewerkers met plezier hun werk kunnen doen. Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en up to date houden van het arbobeleid en het opstellen van procedures, instructies en protocollen. Tevens pas je het beleid aan de hand van gewijzigde wet- en regelgeving aan.
 
Je bereidt het Arbojaarplan voor en draagt zorg voor het opstellen van het Arbojaarverslag. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan diverse stakeholders binnen de organisatie, zoals management en Ondernemingsraad. Je werkt nauw samen met de OR inzake de genomen en de te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid. Daarnaast onderzoek je (bijna) ongevallen binnen de organisatie en geef je advies ter voorkoming van ongevallen in de organisatie.

Naast de adviserende rol, draag je ook zorg voor de voortgang en rapportage van de RI&E en bewaak je de voortgang van het plan van aanpak. Je treedt op als aanspreekpunt en intermediair tussen eigen organisatie en externe deskundigen en verzorg je werkplekonderzoeken.

Naast het adviseren, informeren en ondersteunen geef je ook voorlichting, instructie en scholing op het gebied van arbeidsomstandigheden en dien je als vraagbaak op het gebied van arbeidsomstandigheden. Je maakt deel uit van de afdeling HR en werkt onder meer nauw samen met de Verzuimspecialist om te komen tot een gezond en vitaal HR-beleid.

Wat breng je mee

Naast een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van arbeidsomstandigheden heb je aantoonbare actuele kennis van ARBO wet- en regelgeving. Je hebt voldoende relevante werkervaring (>3 jaar) in een vergelijkbare functie bij voorkeur binnen een GGZ-instelling. Je kunt zelfstandig werken binnen de kaders van het arbeidsomstandighedenbeleid en de Arbowetgeving. Je neemt initiatief, je kunt prioriteiten stellen en je werkt resultaatgericht. Je bent in staat uiteenlopende in- en externe contacten en samenwerkingsrelaties op diverse niveaus te leggen en te onderhouden. Daarnaast heb je een sterk analytisch, communicerend en empathisch vermogen.

Wij bieden jou

Naast een interessante baan van 28 - 36 uur per week in een uitdagende werkomgeving, bieden wij een contract voor bepaalde tijd contract met uitzicht op een vaste aanstelling. Arbeidsvoorwaarden zijn volgens cao GGZ. Inschaling is mede afhankelijk van opleiding en werkervaring, hiernaast krijg je 8% vakantiegeld en een 13e maand. Ook bouw je pensioen op bij ons fonds en bieden wij een tegemoetkoming in reiskosten voor woon- werkverkeer. Daarnaast zijn er meerdere aantrekkelijke regelingen zoals een fietsregeling. Om ervoor te zorgen dat jouw kennis optimaal blijft krijg je de mogelijkheid voor het volgen van cursussen en opleidingen.

Over Fivoor

Fivoor behandelt mensen die niet mee kunnen komen in de maatschappij of voor overlast zorgen vanwege complexe psychiatrische problemen of een stoornis in hun ontwikkeling. Ook behandelen we mensen met een psychiatrische stoornis waarbij een tbs-maatregel is opgelegd. Doel van de behandeling is het verkleinen van de kans dat een patiënt (opnieuw) een delict pleegt. Fivoor heeft de ambitie om als krachtige keten topzorg te leveren volgens de meest recente wetenschappelijke inzichten en biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving. Wij willen de beste zorg aan onze patiënten geven. Dit begint bij onze medewerkers door het bieden van een professionele werkomgeving, gevarieerd werk, interessante opleidingen en passende arbeidsvoorwaarden.

Interesse en informatie

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Pieter de Man (HR Manager) via het telefoonnummer 06-41350702.