Onze arbeidsvoorwaarden
Bij Fivoor staat de mens altijd centraal. Natuurlijk, want we zetten ons volledig in voor het welzijn van onze cliënten, maar we zorgen ook optimaal voor onze collega’s.
Wat wij bieden
Als werkgever willen wij dat jij het beste uit jezelf haalt. Daarom bieden wij een werkomgeving die niet alleen inspirerend en ondersteunend is, maar ook boordevol mogelijkheden is voor vakinhoudelijke verdieping en groei.
Bij ons ontvang je een salaris volgens de CAO GGZ. Het uiteindelijke salaris dat je ontvangt is mede afhankelijk van je functie en werkervaring. Als goede werkgever betalen wij een groot deel van je pensioenpremie bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Wil je i.v.m. het werken met onze cliënten een hepatitis B vaccinatie? Geen zorgen, die bieden wij aan! Maar dit is nog maar het begin - lees snel verder wat we jou nog meer te bieden hebben.
Naast je maandelijkse salaris krijg je een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Bij een fulltime baan van 36 uur per week krijg je 23 vakantiedagen én 5 extra verlofdagen.
De meeste van onze werklocaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer, en anders is er altijd parkeergelegenheid als je met de auto komt. Je ontvangt elke maand maximaal €167,10 (op basis van 36 uur per week) aan reiskosten en voor dienstreizen krijg je €0,34 netto per kilometer.
Voor functies waarbij je thuis kunt werken, krijg je een thuiswerkvergoeding van maximaal €35,65 netto per maand. Dat is nog eens goed geregeld!
We willen dat jij in balans blijft, zowel op het werk als daarbuiten. Daarom krijg je elk jaar een balansbudget van €500,- (naar rato) dat je vrij kunt besteden. Of je nu kiest voor een cursus, een gezellig etentje met vrienden, of extra vrije dagen, jij beslist!
Werk je in één van onze klinieken? Dan profiteer je van de Onregelmatigheidstoeslag (ORT). Hiermee kun je extra verdienen voor het werken op onregelmatige tijden, zoals in de avond, nacht of in de weekenden. We waarderen je inzet en flexibiliteit, en dat belonen we met een aantrekkelijke toeslag! Zo zorgen we ervoor dat je werk niet alleen afwisselend en uitdagend is, maar je ook financieel wordt ondersteund voor de momenten waarop je het meest flexibel moet zijn.
Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA) is een regeling die je als werknemer de mogelijkheid biedt om zelf je arbeidsvoorwaarden te regelen. Dit gebeurt door tijd- en/of geldbronnen tegen elkaar uit te ruilen, waarbij je gebruik kan maken van fiscale voordelen voor de aanschaf van een fiets, sportabonnement en het kopen van vakantie-uren.
We hebben goede afspraken met zorgverzekeraars zoals IZZ, Zilveren Kruis, CZ en DSW. Je kunt dus profiteren van scherpe premies en uitstekende voorwaarden voor je zorgverzekering. Werk je in een BIG- geregistreerde functie? Dan heb je recht op een verzekering die je dekt bij een klacht op medisch tuchtrecht. Ook kun je via ons gebruik maken van flinke kortingen op je consumentenverzekeringen, zoals voor je auto, inboedel en opstal. En we bieden je de mogelijkheid om een inkomensverzekering af te sluiten tegen voordelige voorwaarden.
Bij Fivoor staat de kwaliteit van onze zorg centraal, en we weten dat we dit alleen kunnen realiseren met deskundige en gepassioneerde collega's. Daarom investeren we graag in jouw ontwikkeling. We bieden een werkomgeving waarin persoonlijke groei en vakinhoudelijke verdieping hand in hand gaan.
We geloven sterk in kennisdeling en het voortdurend verbeteren van onze expertise. Onze afdeling Leren & Ontwikkelen staat klaar om jou te ondersteunen in je professionele reis. Of je nu geïnteresseerd bent in het volgen van trainingen en cursussen, of juist je kennis in de praktijk wilt vergroten, bij Fivoor krijg je de kans om te groeien. We moedigen je ook aan om bij te dragen aan (wetenschappelijk) onderzoek, zodat we samen blijven verbeteren.
Maak een verschil dat verder gaat dan zorg alleen.
Ga voor meer.
