“Ambulante forensische zorg: betekenisvol werk op de grens van veiligheid en herstel”
Werken buiten de muren van een instelling, midden in de maatschappij: in de ambulante forensische zorg heb je als professional direct impact op het dagelijks leven van cliënten. Dat je in deze betekenisvolle sector kunt blijven doorgroeien, bewijst de loopbaan van Bob Smit. Van stagiair werd hij behandelaar bij Fivoor en werkt hij inmiddels als teammanager bedrijfsvoering bij het Ambulant Centrum Rotterdam en Dordrecht én als regiocoördinator.
Fivoor biedt forensische psychiatrische zorg aan mensen met psychische problematiek waarbij risico’s kunnen spelen op het gebied van veiligheid of terugval in crimineel gedrag. Ambulant werken betekent dat professionals cliënten begeleiden in hun eigen omgeving, zoals thuis, op straat of in een woonvoorziening. Hierin wordt intensief samengewerkt met ketenpartners zoals gemeenten, politie en andere zorgorganisaties.
“Ons doel is breder dan klachten verminderen”, legt Bob uit. “We ondersteunen mensen bij stabiliteit en autonomie en verkleinen tegelijkertijd hun risico’s. Omdat we dicht bij de leefwereld van onze cliënten staan, zien we direct wat er speelt en waar we impact op kunnen hebben. Het spanningsveld van écht herstel en tegelijkertijd een veilige aanpak creëren, maakt het werk uitdagend, leerzaam en maatschappelijk relevant.”
Instromen en ontwikkelen
Binnen de ambulante teams zijn professionals met uiteenlopende achtergronden actief, zoals social workers, verpleegkundigen en psychologen. Studenten kunnen vanaf het derde studiejaar instromen via stages of afstudeeronderzoek.
Als iemand weet hoe waardevol dat kan zijn, dan is het Bob. In 2015 startte hij als stagiair bij Fivoor en deed hij onderzoek naar het motiveren van patiënten binnen een verplicht kader. In 2017 trad hij in dienst. “Sommige startende professionals ervaren een drempel naar ons werk, vanwege de complexiteit of omdat ze denken dat ze al heel ver moeten zijn in hun kennis en vaardigheden. Maar dat wordt écht niet meteen van je verwacht. Natuurlijk is het goed als je een beetje stevig in je schoenen staat en nadenkt voordat je handelt, maar je hoeft niet alles te weten”, benadrukt Bob.
“Een grondhouding die zowel objectief als sensitief is, en de wil om dit bijzondere vakmanschap eigen te maken, zijn veel belangrijker voor ons. De praktijk leert je enorm veel. Daarbij doen we het werk zoveel mogelijk samen, of het nu in de vergaderruimte of op de werkvloer is. Verdere ontwikkeling vindt daarnaast buiten het patiëntencontact plaats: Fivoor stimuleert scholing en ontwikkeling in alle loopbaanfasen.”
Langdurige betrokkenheid bij cliënten
In zijn eigen loopbaan is Bob behalve teammanager bedrijfsvoering nu ook doorgegroeid tot regiocoördinator. In die rol is hij betrokken bij een regionale aanpak in Dordrecht, waarin langdurige betrokkenheid bij cliënten centraal staat. “Dat zijn mensen die steeds terugkomen in het systeem. We hebben gezegd: laten we betrokken blijven en samen met partners in de keten de lange lijn vasthouden, in plaats van steeds reactief opnieuw te beginnen. Daarvan profiteert iedereen op de langere termijn.”
Groeien binnen je loopbaan
De loopbaan van Bob laat zien hoe breed de doorgroeimogelijkheden bij Fivoor zijn. “Ik heb opleidingen kunnen volgen en nieuwe rollen gekregen. Bij Fivoor kijken we samen naar waar je talenten en interesses liggen: verdiepen, specialiseren of doorgroeien. Je komt nooit in één richting vast te zitten.”
Volgens Bob maakt dat Fivoor interessant voor zowel starters als ervaren professionals. “Wat ik waardeer binnen onze organisatie, is dat je niet alleen leert door te doen, maar dat er ook ruimte is voor reflectie, methodiek en persoonlijke ontwikkeling. Dat is niet alleen goed voor je eigen groei, maar ook voor de mensen die je begeleidt. Want hoe beter wij ons werk doen, hoe meer impact we kunnen hebben op veiligheid, herstel en perspectief op een beter leven.”