Op dit moment zoeken we jouw functie op deze locaties:
- Den Haag
- Rotterdam
Wil jij impact maken op organisatieniveau én inhoudelijk het verschil maken? Ben jij een zelfstandige HR-Adviseur die vooruit wil, energie krijgt van dynamiek en moeiteloos weet te verbinden op alle niveaus binnen de organisatie? Dan is deze functie iets voor jou. We zoeken een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen.
Dit ga jij doen
Als HR-adviseur werk je hybride: zowel centraal als decentraal, precies daar waar je op dat moment het verschil kunt maken. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, waarbij jullie elkaar actief opzoeken om te sparren en kennis te delen.
Binnen jouw domein(en) ben je een essentiële schakel tussen directie, teammanagers en collega's. Je hebt een scherp inzicht in wat er speelt en vertaalt dit naar passende HR-ondersteuning. Je adviseert leidinggevenden onder andere op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en personeelsopbouw.
Je werkt nauw samen met de collega's van de HR Servicedesk en specialisten op het gebied van arbo, verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen en arbeidsvoorwaarden. En draagt bovendien actief bij aan organisatie brede HR-projecten, beleidsontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen.
Hier kom jij te werken
Voor met name de regio Den Haag en Rotterdam zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen in dit gebied. Als HR-adviseur werk je hybride: zowel centraal als decentraal, precies daar waar je op dat moment het verschil kunt maken. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, waarbij jullie elkaar actief opzoeken om te sparren en kennis te delen.
Dit ben jij
Jij toont eigenaarschap en hebt oog voor het grotere geheel. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet koers te houden, ook wanneer het complex wordt en de belangen uiteen lijken te lopen. Je combineert inhoudelijke scherpte met een sterke focus op samenwerking en resultaat. Daarbij handel je zorgvuldig en integer, met respect voor mens, organisatie en wet- en regelgeving. Je bent een betrouwbare en consistente adviseur en kijkt vooruit: je draagt actief ideeën aan die bijdragen aan de ambitie van Fivoor om zich als moderne werkgever te onderscheiden.
Belangrijke competenties
Organisatiebewustzijn
Je begrijpt hoe een complexe (zorg)organisatie werkt en weet wat nodig is om resultaten te behalen. Ontwikkelingen binnen jouw domein vertaal je naar gerichte HR-interventies.
Adviesvaardigheid & regie
Je bent een stevige, onafhankelijke adviseur die eigenaarschap neemt en stuurt op voortgang en resultaat. Je blijft staan bij tegenkracht en weet wanneer je moet doorpakken of ruimte moet geven voor besluitvorming. Bij complexe vraagstukken verzamel je informatie vanuit verschillende perspectieven en vertaalt dit naar concreet, goed onderbouwd advies, inclusief scenario's en risico's.
Samenwerken & verbinden
Je bouwt sterke relaties op binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen stakeholders, brengt belangen samen en creëert draagvlak. Je communiceert helder en maakt complexe materie begrijpelijk.
Analytisch vermogen & affiniteit met data en AI
Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Je benut data en AI op een effectieve manier om adviezen te onderbouwen en vooruit te kijken.
Daarnaast breng je mee:
HBO+ werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
Bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare dynamische omgeving;
Beschikbaarheid van minimaal 28 uur tot maximaal 32 uur per week;
Eigen vervoer in verband met werkzaamheden op meerdere locaties.
Dit krijg jij van ons
Wij bieden jou een contract volgens cao ggz voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. Deze functie is ingedeeld in functiegroep:
FWG 55 of 60 met een maximaal salaris van €5.901,- bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek.
Daarnaast ontvang je
8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
Met ons meerkeuzesysteem zet je je salaris fiscaal vriendelijk in voor extra verlof, een fiets, sportschool, studie of lidmaatschap;
166 uur vakantieverlof én 35 uur LFB-verlof per jaar — samen goed voor ruim 5,5 week vrij bij een 36-urige werkweek.
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer volgens de cao;
Een jaarlijks balansbudget van €1000,- naar rato; vrij te besteden aan iets waar je blij van wordt;
Fivoor hecht veel waarde aan vitaliteit en ondersteunt medewerkers met activiteiten en initiatieven voor gezondheid en werkplezier;
Flinke korting op verzekeringspakketten, zoals je zorgpremie en verzekeringen voor je auto, opstal en inboedel.
Keuze genoeg! Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden die wij jou te bieden hebben? Neem dan snel een kijkje op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Van werken bij Fivoor mag je meer verwachten
Fivoor is er voor doelgroepen die een andere expertise vragen. We zijn een grote organisatie voor forensische en intensieve psychiatrie. Patiënten in onze werkomgeving bieden meer dynamiek en uitdaging dan in de reguliere psychiatrie of zorg. Juist daarom kiezen onze collega’s voor deze werkplek: je krijgt energie van een werkdag waarin je het onverwachtse verwacht.
Voor alle functies binnen Fivoor is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of Verklaring Omtrent het Gedrag politiegegevens (VOG P) vereist. Fivoor vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG.
Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Start je sollicitatie
Wil je graag bij ons komen werken als HR-adviseur?
Interesse en informatie
Heb je een vraag over werken bij Fivoor? Neem dan contact op.